Wie du Unternehmenskultur aktiv gestaltest

Unternehmenskultur ist mehr als ein Leitbild oder eine Broschüre – sie zeigt sich im täglichen Verhalten. Wie ein bekanntes Zitat treffend sagt: "Culture is the way we do things around here."

Doch was bedeutet das konkret? Eine Unternehmenskultur zeigt sich im Verhalten der Mitarbeitenden – und genau hier setzt aktive Gestaltung an. Beobachtbares Verhalten ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen.

1. Kultur verstehen: Der Status Quo

Der erste Schritt zur Gestaltung von Unternehmenskultur ist, sie zu verstehen. Eine ehrliche Bestandsaufnahme beantwortet zentrale Fragen:

• Wird über Bereichsgrenzen hinweg Zusammenarbeit gefördert?
• Entwickeln wir uns gegenseitig weiter – auch bei schwierigen Themen?
• Herrscht Vertrauen in den Teams?
• Was ist uns wichtig und wo liegen unsere Entwicklungsfelder?

Eine Bestandsaufnahme ist oft nicht einfach, denn sie erfordert Offenheit und Ehrlichkeit. Niemand möchte in langweiligen, psychologisch aufwändigen Analysen feststecken. Deshalb braucht es innovative und zugängliche Methoden.

2. Der Kulturindex: Ein klarer Überblick

Mit dem Seendex – deinem Kulturindex erhältst du auf einen Blick Klarheit über den Status deiner Unternehmenskultur. Der Seendex ist leicht verständlich, visuell ansprechend und macht es dir einfach, die Dynamiken in deinem Team zu erkennen:

• Wo funktioniert Zusammenarbeit gut?
• Wo gibt es Silodenken?
• Wo entstehen schwierige Dynamiken, die den Erfolg bremsen?
• Wer sind unsere Top-Performer?

Der Seendex hilft dir, Maßnahmen dort anzusetzen, wo sie am meisten bewirken. So wird Unternehmenskultur messbar und gezielt entwickelbar.

3. Maßnahmen einleiten: Ins Tun kommen

Mit einem klaren Status Quo ist es Zeit, ins Handeln zu kommen. Unternehmenskultur wird durch gezielte Maßnahmen aktiv gestaltet:

1. Transparenz schaffen: Teile die Erkenntnisse aus dem Kulturindex offen mit deinem Team.
2. Vertrauen stärken: Fördere ehrliche Gespräche über Entwicklungsfelder und Ziele.
3. Gezielt Maßnahmen setzen: Ob Silodenken überwinden, Zusammenarbeit stärken oder Vertrauen aufbauen – setze konkrete Schritte, die auf den Ergebnissen basieren.

4. Kultur weiterentwickeln

Kulturarbeit ist keine einmalige Aufgabe, sondern ein kontinuierlicher Prozess. Durch regelmäßige Updates und Feedbacks wird Kultur nicht nur besprochen, sondern tatsächlich gelebt. Der Seendex hilft dir dabei, Fortschritte sichtbar zu machen und das Team in die Verantwortung zu nehmen.

Warum Kultur gestalten?

Eine bewusst gestaltete Unternehmenskultur bietet:

• Klarheit: Du weißt, wo dein Unternehmen steht und wohin es gehen soll.
• Zusammenhalt: Teams arbeiten effektiver und vertrauensvoller zusammen.
• Entwicklung: Mitarbeitende und Teams wachsen gemeinsam und nachhaltig.

Nutze die Chance, Kultur aktiv zu gestalten – und erlebe, wie dein Unternehmen wächst.

Nutze den Seendex, um Unternehmenskultur sichtbar und greifbar zu machen – der erste Schritt zu langfristigem Erfolg.